Leyes N° 20.996 y N° 21.043
OTORGA UNA BONIFICACIÓN ADICIONAL POR RETIRO AL PERSONAL
Consiste en una bonificación en U.F. Que tiene como requerimiento percibir el bono compensatorio (ley 20.305), cuyo monto y fechas requeridas para postular dependerán del estamento del funcionario
* En caso de no haber postulado al Bono Compensatorio y poseer los requerimientos para postular a este beneficio, iniciará el proceso de Bono compensatorio automáticamente
* El funcionario solo dejará de ejercer funciones cuando sea pagada la totalidad del beneficio compensatorio de la ley 20.374, en caso contrario solo cesara funciones cuando se le pague dicho beneficio
* En caso de no haber postulado al Bono Compensatorio y poseer los requerimientos para postular a este beneficio, iniciará el proceso de Bono compensatorio automáticamente
* El funcionario solo dejará de ejercer funciones cuando sea pagada la totalidad del beneficio compensatorio de la ley 20.374, en caso contrario solo cesara funciones cuando se le pague dicho beneficio
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Académico, Directivo y profesional no académico
que entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2024 haya cumplido o cumpla 65 años de edad, en el caso de los hombres, y 60 años de edad, tratándose de las mujeres, y se encuentre afiliado al sistema de pensiones establecido en el decreto ley N° 3.500, de 1980, cotizando o habiendo cotizado en dicho sistema
Académico, Directivo y profesional no académico
Ley 21.043
que entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2024 haya cumplido o cumpla 65 años de edad, en el caso de los hombres, y 60 años de edad, tratándose de las mujeres, y se encuentre afiliado al sistema de pensiones establecido en el decreto ley N° 3.500, de 1980, cotizando o habiendo cotizado en dicho sistema
Auxiliar, Administrativo y Técnicos
Ley 20.996
MONTOS
| ley 20.996 | Ley 21.043 | |||
|---|---|---|---|---|
| >= 10 años < 20 años | 420 U.F | Académicos | 10 años a 14.99 años | 395 U.F. |
| >= 20 años < 30 años | 450 U.F | Académicos | 15 años o más | 950 U.F. |
| >= 30 años < 40 años | 500 U.F | Directivos | 10 años o más | 935 U.F. |
| 40 años o más | 560 U.F | Profesionales no Académicos | 10 años o más | 935 U.F. |
PASOS PARA POSTULAR
- Acercarse y entregar el formulario de postulación al secretario de Recursos Humanos , de lo contrario deberá entregarlo en el área de decretación de la Universidad de Atacama entre el 1 de marzo y el 31 de agosto del año en curso.
- El mes de septiembre se revisará cuales funcionarios cumplen los requisitos y se establecerá lista de preferencia según los que tengan mayor número de días sobre la edad legal para pensionarse, luego en igualdad de condiciones, se preferirá a los que tengan más años de servicio en la Universidad de Atacama y luego otras universidades, por último si persiste la igualdad se preferirá a los que tengan mayor número de días de reposo de licencias médicas cursadas durante los 365 días corridos inmediatamente anteriores al inicio del respectivo período de postulación.
- Entre los meses de diciembre y enero posterior a la postulación, el área de decretación informará de la lista de funcionarios a los cuales fueron asignados sus cupos, en caso de no recibir notificación deberá consultar sobre el listado al área de decretación.
- En caso de que el funcionario no sea seleccionado por falta de cupos, quedará pendiente y con prioridad para el siguiente período de postulación
- El funcionario tendrá un plazo de
90 a 180 días
, para aceptar el beneficio en caso de notificación de cupos y deberá presentar su renuncia durante el período mencionado, de lo contrario se entenderá que renuncia al beneficio y su cupo será reasignado a otro funcionario.
SOBRE LA RECONTRATACIÓN
Siempre que el trabajador cese sus funciones y estuviere desempeñando una
jornada de trabajo de 44 o más horas podrá ser recontratado en las universidades
estatales solo para el desempeño de las siguientes funciones:
- Ejercer una jornada semanal de hasta 12 horas de docencia (hasta los 70 años) o
- Ejercer una jornada semanal de hasta 12 horas de docencia (hasta los 70 años) o
- Ejercer una jornada semanal de hasta 22 horas, de las cuales hasta 12 horas podrán ser para el desempeño de labores de docencia de postgrado y las restantes para investigación (hasta los 75 años)
- También podrá ser recontratado el personal académico que posea una jornada
de trabajo inferior a 44 horas, en tal caso se ajustarán en proporción a la
jornada semanal que se hubiere encontrado desempeñando al cese de sus funciones
* Solo podrán ser recontratados para la jornada de 22 horas los académicos de más alta jerarquía
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA
- Formulario de postulación. Debe indicar un correo personal, ya que como dejará de ser parte de la universidad su correo institucional quedará bloqueado.
- Certificado de nacimiento.
- Copia de cédula de identidad por ambos lados
- Certificado de afiliación de AFP.
- Certificado de cotizaciones históricas actualizado (del año en curso).
- Certificado de antiguedad