Se entiende por permiso la ausencia transitoria de la institución por parte de un funcionario o funcionaria en los casos y condiciones que más adelante se indican. Los funcionarios podrán solicitar permisos administrativos con goce de remuneraciones, para ausentarse de sus labores por motivos particulares hasta por seis días hábiles en el año calendario en el caso de personal no académico (aún cuando estos impartan clases en la Universidad) y por diez días hábiles en el caso de personal académico, exceptuando académicos que posean cargos como por ejemplo: director o subdirector. Estos permisos podrán fraccionarse por días o medios días. Podrán, asimismo, solicitar que los días hábiles insertos entre dos feriados, o un feriado y un día sábado o domingo, según el caso, puedan ser de descanso, en tanto se recuperen con otra jornada u horas de trabajo realizadas con anterioridad o posterioridad al feriado respectivo.

Consideraciones

• Una vez utilizados los 6 días de permiso con goce de remuneraciones en el caso de personal no académico o 10 días de permiso con goce de remuneraciones en el caso de personal académico, el funcionario podrá optar por permisos sin goce de remuneraciones, los cuales podrán ser autorizados por su jefe directo por un plazo de hasta 5 días. Cualquier cantidad de días superior al plazo antes señalado, requerirá la aprobación de la autoridad superior de la Universidad de Atacama.
• El permiso administrativo sin goce de remuneraciones puede ser por un plazo de hasta 6 meses del año calendario y hasta por 2 años si es para permanecer en el extranjero para estudios. Este límite anterior, no será aplicable en el caso de funcionarios que obtengan becas otorgadas de acuerdo con la legislación vigente.
  
  El disfrute de permisos administrativos sin goce de remuneraciones es por días corridos y no podrá ser fraccionado por días o medios días.