Cuando el o la funcionaria contrae matrimonio o celebra un acuerdo de unión civil, tiene derecho a permiso pagado por el empleador por cinco días hábiles continuos, los cuales serán concedidos independientemente del tiempo de servicio que posea el o la funcionaria. El funcionario puede utilizar a su elección, este permiso en el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores a la celebración. El funcionario debe dar aviso preferentemente por escrito a su empleador, con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración, el respectivo certificado de matrimonio otorgado por el Servicio de Registro Civil e Identificación. Los contrayentes de un acuerdo de unión civil tienen el mismo derecho.

• Dar aviso con 30 días de anticipación al matrimonio.
• Se puede utilizar, a elección del o la funcionaria, en el día del matrimonio o unión civil y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al matrimonio o unión civil, celebrados ante el Registro Civil.
• El o la funcionaria tiene un plazo de 30 días posterior a la celebración del matrimonio o unión civil para adjuntar el certificado correspondiente.

• Carta del funcionario con firma original, dirigida al jefe de RRHH.
• Reserva de hora del registro civil.
• Certificado de matrimonio o acuerdo de unión civil.